바이엘은 직원 간의 신뢰에 바탕을 둔 리더십, 의사소통, 협력을 기반으로, 자신의 능력을 개발하고 발휘할 수 있도록 지원하고 있습니다. 바이엘에서는 성과, 직무에 대한 동종 업계 급여수준에 의해 급여가 결정됩니다. 바이엘은 잠재력 있는 직원들의 능력을 개발하기 위해 어학교육의 기회와 선발을 통한 해외파견 근무 기회를 제공하고 있습니다. 또한, 사내 공모 제도를 통해 현 직무가 아닌 곳에서 자신의 잠재 능력을 실현하고 자신의 경력 개발을 할 수 있도록 직원들에게 직무 변경의 기회도 제공합니다. 그리고 직급을 폐지하여 사내직원들끼리 '님'의 호칭을 사용함으로써 수평적 조직 문화를 실현하고 있습니다.